Tercera entrega
Instalada mesa para la Convención Colectiva de Trabajo del Sector Salud que beneficiará a más de 500 mil trabajadores
Caracas, 29 de septiembre de 2017.- Este viernes quedó instalada la mesa de las Normativa Laboral de la Convención Colectiva de Trabajo del Sector Salud, la cual beneficiará a más de 500 mil trabajadores y que además unificará las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de este sector, acción que se convierte en un hecho histórico nacional, así lo informó la viceministra de Derecho Laboral, Leninna Galindo.
“Es justicia que se hace en medio de esta embestida, de esta guerra económica, el Gobierno Bolivariano, reconoce y reivindica el derecho de sus trabajadores. En el Sector salud se ha protegido y fortalecido el derecho que tiene sus trabajadores”, manifestó Galindo.
Indicó, que la discusión del contrato colectivo no solo ampara a los 500 mil trabajadores que hacen vida en el Instituto de los Seguros Sociales (IVSS), el Ministerio para la Salud y el IPASME, sino que también incluye a 88 mil 200 jubiladas y jubilados de este sector.
“Este contrato colectivo viene a proteger y a fortalecer a los trabajadores y trabajadoras de la salud y reivindicarlos como vanguardia de la Revolución y la Patria”, expresó la viceministra de Derecho Laboral.
Octavio Solórzano, presidente de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras del Sindicato de la Salud, manifestó que han venido construyendo contrataciones colectivas únicas que rescaten el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, así como el buen vivir de las familias.
Segunda entrega
Lo que piden los pilotos en la convención colectiva de Avianca.
La Junta Directiva de la Asociación Colombiana de
Aviadores Civiles (ACDAC) radicó una lista de peticiones para negociar con
la aerolínea.
En desarrollo
del proceso de negociación salarial, la Junta Directiva de la Asociación
Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), radicó una serie de peticiones
para negociar con Avianca la convención colectiva para sus asociados, las
cuales van desde la reducción de la jornada laboral hasta que la compañía les
de tiquetes sin limitación alguna para ellos y sus familiares.
Con
el fin de analizar estas peticiones, mañana se sentarán en una mesa de
negociación, con el fin de definir los negociadores y el tiempo durante el cual
se discutirán las pretensiones del gremio de pilotos.
Los
pilotos que por Ley solo trabajan 200 horas al mes y ahora quieren
ahora una reducción de 40 horas. De este modo, solo estarían laborando 160
horas al mes. Es decir que, si un mes de 30 días suma 720 horas, solo
estarían laborando el 22% de su tiempo por mes.
Actualmente
tienen nueve días libres al mes como compensatorio. A estos nueve días, quieren
sumarle cuatro días de descanso adicionales, a los que se sumarían otros
dos días por cada quincena para teletrabajo. De esta manera, de un total de 30
día mes, estarían gozando de 17 días sin programación aérea.
En
cuanto al tema de teletrabajo, a pesar de que los pilotos se niegan a
recibir la programación de sus vuelos por correo electrónico y exigen a la
compañía a la entrega impresa de la misma en sus casas; las directivas de ACDAC
solicitan dos días libres cada quince días para teletrabajo. Pero para poder
desarrollar esta actividad piden a la empresa un IPad o computador
portátil, una prima individual de $2 millones para adecuación de
espacios físicos, auxilio económico de $300.000 mensuales para internet y
teléfono y por cada hora extra de teletrabajo, solicitan el pago del 300%
de lo que se pagaría por hora volada.
La
Junta Directiva de ACDAC pide tiquetes aéreos sin limitación alguna para ellos
y sus familiares, a diferencia del resto de empleados de la aerolínea. Esto sin
restricción de rutas en todas las aerolíneas de la Holding, sin vencimiento de
fecha, en clase ejecutiva y con cupo confirmado. También piden poder llevar
equipaje ilimitado y de cualquier tipo en cada uno de sus viajes.
Además,
pide para cada tripulante una prima mensual de $500.000 por transporte de
mercancías peligrosas.
Por
40 años, los pilotos estaban exentos del pago de impuestos. Esto, por
su clasificación como reservistas de la Fuerza Aérea colombiana. Tras la última
Reforma Tributaria perdieron este privilegio, por lo que deben pagar
impuestos como cualquier ciudadano. La Junta de ACDAC insiste, por tanto, que
la compañía asuma el 70% del valor de la retención en la fuente mensual.
Los
pilotos tienen servicios médicos integrales asumidos por la empresa y
ahora solicitan que Avianca asuma el 100% del valor de la póliza de
servicios médicos para sus familiares. Y que el tripulante que cumpla 20 años
de servicio tenga en forma vitalicia servicio médico, atención farmacéutica y
hospitalaria. Y que, en caso de muerte, lo herede su cónyuge.
Además
del aumento del 20% de sus salarios, la Junta de ACDAC pide que la compañía
pague a cada piloto, copiloto y primer oficial,
$6 millones adicionales con motivo del cierre de la negociación.
Actualmente
la ACDAC agrupa a más de 650 aviadores al servicio de 15 empresas en todo el
país.
QUÉ SE LOGRÓ EN ECOPETROL CON LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Con una atronadora ovación, y un fuerte abrazo entre los presidentes de la Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol) y la Unión Sindical Obrera (USO), se selló en la ciudad de Barrancabermeja la última convención colectiva del siglo para los trabajadores de la estatal petrolera.
La calurosa y húmeda ciudad, conocida como puerto petrolero, fue la elegida para que se mostrara que no sólo se logró un acuerdo laboral, sino como lo reconocieron los dos voceros de las partes, se demostrara a Colombia entera que ese logro es un ejemplo de fe y de paz para todo el país y se constituye en un aporte en la búsqueda de la armonía y la comprensión entre todos los colombianos.
Para el presidente de Ecopetrol, Carlos Rodado Noriega, la firma de la convención es un pacto de paz con todos los grupos de la sociedad que militan democráticamente en la USO.
Por su parte Hernando Hernández, presidente de la USO, consideró que es una muestra clara y vehemente de que dialogando y poniendo cada parte un granito de arena por el interés común y de Colombia, sin pensar en los particulares, se puede llegar a la paz.
Pero más allá de ser una clara demostración de que sí se puede, la firma de la convención es importante por varias razones, no sólo por lo que se logró sino cómo se consiguió.
Por primera vez, trabajadores y directivas de la estatal llegaron a un acuerdo sin necesidad de la mediación acostumbrada de otras instituciones como los ministerios de Trabajo o Minas y Energía.
Y aunque en algunos puntos se mantuvieron las prebendas laborales que han caracterizado a Ecopetrol, en términos generales se dio un fuerte ajuste que se demuestra desde el mismo aumento salarial que para este año será de 16,7 por ciento y para el 2000 de 12,5 por ciento o si la cifra de la inflación es mayor será el equivalente al índice de precios al consumidor.
En materia de salud se acordó la condonación de las deudas por familiares entre un 70 y 75 por ciento al momento de la jubilación, así como la destinación de dos ambulancias para el campo de Casabe.
En alimentación se acordó un aumento en el subsidio del 18 por ciento para 1999 y 16 por ciento para el 2000, y la conformación de una comisión que se reúna para analizar el valor de las etiquetas de almuerzos.
Por su parte, el aumento para el subsidio de transporte se acordó en 34,5 por ciento. Otros logros que consiguieron los trabajadores fue eliminar los intereses para los préstamos de computadores y garantizar 570 créditos para tal fin hasta el 2002.
Así mismo se logró que se suspendieran los descuentos cuando el trabajador sale a vacaciones y que se diera un día más para el pago del quinquenio, es decir antes el pago era de cinco días ahora será de 6 más 90.000 pesos.
También se incrementó la prima para quienes trabajan en el monte y se acordó otorgar salario completo por 20 meses al personal que se encuentre incapacitado por un largo tiempo.
En vivienda se mantendrá el aporte pesos a peso para la Caja de Vivienda, es decir, por cada peso que ahorre el trabajador la empresa ahorrara otro peso. El subsidio habitacional, para aquellos que pagan arriendo será de 20 y 18 por ciento para el primer y segundo año de la convención, respectivamente.
En otros aspectos de política petrolera y social se acordó destinar 1,8 millones de dólares para la reconstrucción de las estaciones de Orito (Putumayo), apoyar la realización de un foro nacional sobre la Ley 200 (Estatuto de Control Disciplinario) y mantener el pago a los trabajadores desaparecidos hasta tanto no se encuentren o se declaren muertos.
Comisión de estudio, Sin embargo, de los 72 puntos que se discutieron durante cinco meses, quedaron algunos temas pendientes y por eso se acordó conformar en 15 días una comisión integrada por ocho representantes de la empresa y ocho de los trabajadores para que en un máximo de 60 días discutan y lleguen a un acuerdo en dichos puntos.
Dicha comisión deberá analizar detenidamente el número y las condiciones de los trabajos temporales que reclama el sindicato, la flexibilidad en el plan de jubilación para los nuevos empleados, el puesto de trabajo de actividades diferentes a la industria petrolera como los meseros o los cocineros de los clubes que figuran como nómina de la empresa y modificación del escalafón laboral.
Además, esta comisión estudiará las políticas e incentivos para que la los trabajadores de la empresa se mantengan en ella, especialmente después de que Ecopetrol les financia la capacitación.
Si por algún motivo la comisión no se llega a un acuerdo con respecto a los puestos de trabajo la empresa se compromete a contratar 150 personas a término indefinido en los dos años de la convención, 75 en 1999 y el mismo número en el 2000
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA
Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES OFICIALES DEL SENA, SINTRASENA
En Bogotá D.C., el veinticinco (25) de marzo de dos mil tres (2003), se reunieron en la Dirección General del SENA el doctor Darío Montoya Mejía, quien en su calidad de Director General actúa en nombre y representación del establecimiento público del orden nacional denominado Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y el señor Ceferino Antonio Guerrero Torres, como Presidente y Representante Legal del Sindicato de Trabajadores Oficiales del SENA, SINTRASENA, acompañados por los doctores Piedad Pérez de Escobar, Secretaria General, Sonia Arciniegas Betancourt, Directora Administrativa y Financiera y Juan Bayona Ferreira, Director del Sistema Nacional de Formación Profesional, quienes intervinieron como negociadores principales por el SENA en la etapa de arreglo directo, y los señores Efrén Flórez Parra, de la Regional Antioquia, César Manotas Fontalvo, de la Regional Atlántico y Edward Rivera Mera de la Regional Valle, negociadores por el Sindicato, asesorados por el señor Gabriel Pérez Puentes, Representante de la C.G.T.D., todos con plenos poderes para la negociación, con el fin de suscribir la presente Convención Colectiva de Trabajo, que se puntualiza en las siguientes cláusulas y que regirá desde el 1o. de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2004, la cual da solución definitiva, en la etapa de arreglo directo, al diferendo laboral surgido entre las partes por la presentación de un nuevo Pliego de Peticiones, por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Sección de Relaciones Colectivas de la Regional Cundinamarca, el cual fue presentado al SENA el 17 de enero de 2003.
Las partes dejan expresa constancia que la negociación se desarrolló dentro de la mayor cordialidad, altura y respeto mutuo, encontrando puntos de identificación común que benefician el progreso del trabajador y de la entidad.
Entérate de todo el proceso dando clic en el siguiente enlace...
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE LA EMPRESA ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. ESP. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD DE COLOMBIA, SINTRAELECOL.
PREAMBULO
Por reunirse las circunstancias que así lo aconsejan y atendiendo al principio de concertación y al derecho a la negociación colectiva, previsto en la Constitución Política Nacional, sin desmejorar los derechos legales establecidos y por razones de interés público y social, en desarrollo del Acuerdo Marco Sectorial del 13 de febrero de 1996, se acordó prorrogar por cuatro años la vigencia de la actual convención colectiva de trabajo, con el siguiente acuerdo suscrito entre las partes; a si como las normas anteriores, convenciones colectivas, laudos arbítrales y acuerdos suscritos las cuales regirá las relaciones laborales individuales y colectivas en la empresa y que se determina en los siguientes capítulos y su correspondiente articulado.
